晋江市经验:不限学历:本科
1、全权协助总经理统筹行政人事部事务；2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人员配备；5、制定公司各部门人员的绩效考核体系，达到有效激励员工的目的；6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；8、结合企业发展情况，搭建企业文化；